因未簽訂勞動合同，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，勞動糾紛申請仲裁。
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關(guān)于未簽勞動合同，無故辭退的有關(guān)法規(guī)：按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。附：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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未交養(yǎng)老保險(xiǎn)引起的勞動爭議，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)申請；其他。
企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,對于員工來說勞動權(quán)益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況,員工有權(quán)要求企業(yè)對自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。
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未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁根據(jù)我國法律規(guī)定，攜帶好相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2021.10.11 661 -
未簽訂勞動合同能申請勞動仲裁嗎勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的
2020.04.15 173 -
我未簽訂勞動合同怎樣申請勞動仲裁？事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系。 企業(yè)不簽訂勞動合同，員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，只要能證明存在事實(shí)的而勞動關(guān)系，比如廠牌，工資條等等，就可以申請勞動仲裁。
2020.11.14 197
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未給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，申請勞動仲裁是否可以請求失業(yè)金
單位未給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，申請勞動仲裁不可以請求失業(yè)金賠償。 1、離職后，單位未繳納社保，賠償如下： 每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資
2022-05-08 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁？
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和
2022-04-11 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁
根據(jù)我國法律規(guī)定，攜帶好相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2021-12-14 15,340 -
勞動仲裁補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)申請書
申請人：xxx，男，漢族，現(xiàn)年x歲。 申請人：xxx，女，漢族，1系xxx妻子 請求事項(xiàng)： 1、請求對申請人住房損失進(jìn)行鑒定。 2、請求對申請人房屋損失原因進(jìn)行鑒定。 事實(shí)及理由： 申請人xxx、xx
2022-08-20 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
