公司可以隨便扣扣員工工資嗎
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公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數(shù)。假如勞動合同上薪酬項(xiàng)目分為“基本薪酬”、“崗位薪酬”、“職務(wù)薪酬”等,應(yīng)當(dāng)以各個薪酬項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其間單獨(dú)一項(xiàng)作為核算基數(shù)。 三、用人單位不能因調(diào)整工作崗位,擅自給員工降薪 一般情況下,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,決定調(diào)整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中。 用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,明確了薪酬,用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。 一般來說,勞動者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動者的薪酬,尤其是減少薪酬,應(yīng)經(jīng)勞動者的同意,否則,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 此外,用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。
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公司一般不可以給員工放無薪假期。單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付勞動者的基本工資的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。
主要看你的工資是怎么組成的。如果是基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對你的工作的一種考核，完成不好就會被扣。
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公司隨便扣工資怎么辦公司不能隨便克扣員工工資，如公司隨便扣工資員工可以采取以下方法解決： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職
2020.05.21 1,578 -
績效工資可以隨便扣嗎績效工資不可以隨便扣?？冃ЧべY屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 績效工資按照銷售利潤制定任務(wù)，按完成比例發(fā)放績效工資是
2022.08.24 15,379 -
績效工資可以隨便扣么？績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。
2020.10.27 795
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公司可以隨便隨扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-05-05 15,340 -
公司可以隨便扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-03-26 15,340 -
公司可以隨便扣員工工資嗎?
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-04-23 15,340 -
公司可以隨便扣員工工資嗎？
按照工資支付暫行規(guī)定 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)
2022-03-30 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,576 2022.05.11
