公司代簽勞動(dòng)合同合法嗎
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1、公司代簽勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的，如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，那么也認(rèn)為代簽的合同是無效的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司代簽勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的，如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。
公司法人代表不用簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同通常是指，勞動(dòng)者和單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體通常是自然人，而公司法人卻是自然人的對(duì)稱，具有民事行為和權(quán)利能力。并且是依法承擔(dān)民事義務(wù)的組織，也是社會(huì)組織在法律上的人格化。所以法人代表不用簽勞動(dòng)合同。
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公司法人代表能簽勞動(dòng)合同嗎？公司法人代表不用簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同通常是指，勞動(dòng)者和單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體通常是自然人，而公司法人卻是自然人的對(duì)稱，具有民事行為和權(quán)利能力。
2020.03.03 818 -
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代簽勞動(dòng)合同合法嗎代簽勞動(dòng)合同有授權(quán)且內(nèi)容合法的，法律承認(rèn)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2021.02.14 187
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公司找個(gè)人代簽勞動(dòng)合同合法嗎？
1、公司代簽勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的，如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)
2022-11-08 15,340 -
公司代簽勞動(dòng)合同是否合法
公司代簽勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的，如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同
2022-10-15 15,340 -
代簽勞動(dòng)合同公司可以嗎？
對(duì)于代簽勞動(dòng)合同公司這事，你和公司只是委托與代理的關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，代理合同.不是勞動(dòng)合同，這是商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一貫的壟斷做法。對(duì)于代理人的保護(hù)政策全部憑借雙方的合同規(guī)則進(jìn)行。對(duì)于勞動(dòng)
2022-07-01 15,340 -
員工和公司簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以代簽嗎
保險(xiǎn)公司的代理人簽定的都是代理合同，并非雇傭合同()。但是代理人要遵循的上班打卡制度，而且遲到、請(qǐng)假、曠工都要罰錢。代理人并不享受公司正式員工的福利待遇，也享受不到社會(huì)保險(xiǎn)。有些保險(xiǎn)公司在代理人入職時(shí)
2022-09-02 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
