勞動合同五年備案如何辦理？
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一、備案依據(jù)： 《勞動合同備案登記制度》。 二、備案條件： 市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 三、申報材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書； 2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本； 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明； 4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)； 5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明； 6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本； 7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）和續(xù)訂的勞動合同文本。 四、辦理程序： 1、申請2、受理3、審查4、受理 五、承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。 六、收費標準：不收費。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。備案不是必需過程。
勞動合同備案的具體流程步驟： 1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。 2、用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份） 3、人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。 4、用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。
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勞動合同備案的手續(xù)如何辦理？勞動合同備案2份的手續(xù)是經(jīng)辦人帶上合同原件、職工花名冊及身份證到當?shù)氐膭趧泳洲k理備案。經(jīng)過備案登記，勞動局對合同進行審核，這樣可以保障勞動合同的條款清晰完整，防止出現(xiàn)勞動合同糾紛。一般來說，在勞動合同里面，要寫清楚雙方權(quán)利義務(wù)、勞動內(nèi)容、工
2020.12.17 407 -
勞動合同如何備案勞動合同的備案一般是到當?shù)氐膭趧泳值南鄳?yīng)的窗口進行辦理，一般當天辦理當天就可以備案完畢。我國未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2021.02.09 538 -
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如何辦理就業(yè)勞動合同備案
就業(yè)勞動合同備案的條件是市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。具體的流程： 1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。 2.
2022-07-02 15,340 -
勞動合同如何備案
關(guān)于勞動合同如何備案的問題：一、勞動合同用工備案1、對于首次用工備案的用人單位，需提供以下材料：（1）企業(yè)法人身份證復(fù)印件一份；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份；（3）勞動合同文本一式兩份；（4）《勞動合
2022-07-21 15,340 -
勞動合同章如何備案？
拿著稅務(wù)登記證副本，營業(yè)執(zhí)照副本，法人身份證，公章先到公安局登記備案，公安局開出證明后，到指定的地點刻章！ 以上需原件及復(fù)印件！ 另外，一般勞動合同其實蓋公章是一樣的，不需要專門弄勞動合同專用章。
2022-07-20 15,340 -
工作十年沒簽勞動合同, 如何備案
1、用人單位用工滿10年了，依法應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以主張支付雙倍工資，最多可以主張11個月； 2、發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，注意收集相關(guān)證據(jù)證明存在事
2022-04-17 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
