實(shí)習(xí)單位可以不發(fā)工資嗎?
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可以。 1、實(shí)習(xí)生的工資，沒有法律規(guī)定，沒有具體約定，不發(fā)工資，也不違法; 2、實(shí)習(xí)生是指在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間，勤力撿學(xué)的人員，與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，沒有工資一說，也沒有法律強(qiáng)行規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資，至于提供勞動(dòng)之后的報(bào)酬，主要看雙方如何協(xié)商的; 3、如果沒有簽訂協(xié)議，也沒有約定提供勞動(dòng)的報(bào)酬，用人單位不發(fā)放也不違法; 4、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)習(xí)生雖然可以不支付工資，但生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
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實(shí)習(xí)期不給工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
實(shí)習(xí)協(xié)議約定工資的實(shí)習(xí)期不給工資能告單位，在校生利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有約定工資的不能告單位，具體依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定。
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實(shí)習(xí)不發(fā)工資如果實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議并且明確約定了需要支付實(shí)習(xí)生工資的，用人單位不支付工資是屬于違約行為，實(shí)習(xí)生可以到勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。
2020.06.25 338 -
實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
2020.01.18 198 -
用人單位不發(fā)實(shí)習(xí)生工資怎么投訴實(shí)習(xí)不發(fā)工資應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付還要注意社保的問題。
2020.12.20 545
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實(shí)習(xí)員工單位可以不發(fā)工資嗎
可以。 1、實(shí)習(xí)生的工資，沒有法律規(guī)定，沒有具體約定，不發(fā)工資，也不違法; 2、實(shí)習(xí)生是指在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間，勤力撿學(xué)的人員，與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，沒有工資一說，也沒有法律強(qiáng)行規(guī)定實(shí)習(xí)生的
2022-06-30 15,340 -
實(shí)習(xí)期單位可以不給工資嗎
實(shí)習(xí)期單位不可以不給工資的。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第二十條 “勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-06-24 15,340 -
實(shí)習(xí)期解約終止單位可以不發(fā)員工工資嗎?
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動(dòng)者的提前
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)單位發(fā)病假工資還會(huì)發(fā)嗎
一般勞動(dòng)者病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)
2022-08-30 15,340
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
