公司單方解除勞動(dòng)合同該怎樣賠償？
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如果勞動(dòng)者具有《》第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方面違反《法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單方解除勞動(dòng)合同是屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于勞動(dòng)者違法單方面解除，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于用人單位過失性辭退，用人單位不用賠償。
公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，比如被依法追究刑事責(zé)任的，此時(shí)公司單方面解除合同不需要支付賠償金。如果沒有的，此時(shí)公司單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
2020.10.20 152 -
公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司單方解除勞動(dòng)合同的賠償以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定，每滿一年對應(yīng)支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。對于工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)
2022.04.13 748 -
公司單位單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償？如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年賠償其二個(gè)月的工資。即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠。但勞動(dòng)者也可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。
2020.08.12 180
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公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償
1、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)
2021-11-19 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣賠償？
如果勞動(dòng)者具有《》第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方面違反《法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付?！秳?/p>
2022-08-18 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎樣賠償
1、如果合法解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》第四十七支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-15 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，該怎么賠償
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞
2022-04-28 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
