員工調(diào)崗和降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以采取提前三十日以書面形式通知用人單位等合法的方式來解除合同。
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用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以采取提前三十日以書面形式通知用人單位等合法的方式來解除合同。
如果是經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因?yàn)榉梢?guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致。
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勞動(dòng)法給員工調(diào)崗降薪合法嗎？用人單位如果在與員工協(xié)商達(dá)成一致后給員工調(diào)崗降薪，且采用書面形式的，合法；如果擅自變更或者變更后未采用書面形式來確認(rèn)變更的內(nèi)容的，則不合法。
2020.11.02 168 -
員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個(gè)角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定；其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)，不得無故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了勞動(dòng)合同法，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，具體操
2020.12.29 236 -
員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動(dòng)仲裁？調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲
2020.10.13 255
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調(diào)崗降薪員工可以解除合同嗎
可以。法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同
2022-10-16 15,340 -
調(diào)崗降薪員工可不可以解除合同
1、用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。 2、員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以采取提前三十日以書面形式通知用人單位等合法的方式來解除合同。
2022-06-26 15,340 -
調(diào)崗降薪解除勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼
2022-11-04 15,340 -
調(diào)崗降薪員工拒崗曠工能否解除勞動(dòng)合同
調(diào)崗降薪員工拒崗曠工可以解除勞動(dòng)合同，但是需要對(duì)勞動(dòng)者賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
2023-06-10 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
