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免稅補償金總額上限是多少?

2022-07-28 21:02

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專業(yè)分析:

用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同,即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。 其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒有限制,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金

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廣東律參律師事務(wù)所

被辭退的勞動者符合勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償情形的,用人單位應(yīng)按勞動者工作年限給予經(jīng)濟補償,勞動者在本單位每工作滿1年,支付1個月工資作為經(jīng)濟補償,支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏怀^20年,即20個月工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

經(jīng)濟補償金上限,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的; 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資)。

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