無(wú)固定期限合同解除的條件是什么？
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無(wú)固定期限合同的解除條件主要包括： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等條件。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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解除無(wú)固定期限合同的條件是： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者被刑事處罰或嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同的解除條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者被刑事處罰或嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限合同的解除條件有什么無(wú)固定期限合同的解除條件是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；或者用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等條件。
2020.09.13 95 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件如下：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過錯(cuò)，用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無(wú)確定終
2022.03.29 129 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件是什么？解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件、理由包括：雙方協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、給單位造成重大損害，單位單方面解除；客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，單位無(wú)過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的等。
2020.03.22 96
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件是什么，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-01-27 15,340 -
解除無(wú)固定期限合同條件是什么，解除無(wú)固定期限合同條件有哪些規(guī)定
解除無(wú)固定期限合同條件如下的規(guī)定： 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這14種情形是： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符
2022-03-05 15,340 -
無(wú)固定期限合同解除的條件是什么
1、按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 2、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合
2022-06-12 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除無(wú)固定期限合同的條件
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。用人單位無(wú)過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手
2022-01-25 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15
