用人單位能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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制度在后不能約束在前事宜。屬于非法辭退，不簽勞動(dòng)合同也是非法的。可以要求加班費(fèi)。應(yīng)當(dāng)簽正是勞動(dòng)合同。公司多項(xiàng)行為違法，建議找律師維權(quán)，可助你獲得多項(xiàng)利益。
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用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形時(shí)，可以提前解除勞動(dòng)合同： 1、試用期間不符合錄用條件； 2、被依法追究刑事責(zé)任； 3、勞動(dòng)者故意簽訂無(wú)效合同； 4、嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 6、其他。
試用期內(nèi)不能隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商；用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形下解除。
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用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除情形只有勞動(dòng)者存在以下情形，用人單位才可以解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.14 162 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)限1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。
2020.12.16 206 -
如何解除用人單位勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要提前三日通知用人單位。
2020.02.21 204
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試用期內(nèi)可以隨便跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-19 15,340 -
用人單位可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-05-04 15,340 -
用人單位可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎
如果你沒(méi)有下列情況，用人單位是不可以隨便解除勞動(dòng)合同的 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-01-06 15,340 -
辭職后用人單位不批，勞動(dòng)者能隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提
2022-05-05 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
