勞動關系是指用人單位與勞動者的關系嗎
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勞動關系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
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是勞動者與用人單位確立勞動關系嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同都是合法。在用工之日前訂立書面勞動合同也是合法的。
2020.04.26 209 -
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勞動者與用人單位之間建立的勞動關系是指勞動者與用人單位的關系嗎
是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系
2022-02-15 15,340 -
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者與新用人單位建立勞動關系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關系，只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細說明和原用人單位沒有解除勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動者與用工單位是勞動關系
勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣
2022-04-14 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動關系勞動者與用人單位解除勞動關系的條件
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險金，勞動者和用人單位解除勞動關系是否有勞動仲裁與退休沒有直接關系，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處
2022-01-26 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,064 2022.04.15
