國企公司拖欠工資4個月算不算違法?
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《勞動法》第50條明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比绻萌藛挝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1223247624033149523.html">拖欠勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門（一般設在勞動局內(nèi)）舉報用人單位，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。希望采納
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辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
拖欠工資三個月算是違反了《勞動法》，因為我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并向用人單位請求支付經(jīng)濟補償。
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拖欠幾個月工資算違法工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果用人單位無故拖欠勞動者工資超過一個月，就構成了對法律的違反。如果公司經(jīng)營困難，要與勞動者協(xié)商推遲給予工資。
2020.04.11 557 -
國企拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。工資至少每月支付一次，本月工
2020.12.26 827 -
拖欠工資半個月算違法嗎用人單位無正當理由拖欠工資半個月的，算違法。一般一個工資支付周期是一個月，單位應當每月按時足額支付工資給勞動者，無故拖欠的，勞動者可以采取法律手段來維權。
2022.08.09 506
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公司拖欠工資幾個月算違法
工資須按月支付，超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資。公司拖欠工資不發(fā)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。 1、《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故
2022-03-16 15,340 -
工資拖欠一個月算不算違法
屬于無故拖欠工資?！盁o故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、
2022-03-09 15,340 -
拖欠工資一個月算不算違法
用人這種情況，是違法行為。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2022-04-12 15,340 -
拖欠工資兩個月算不算違法
員工以用人單位拖欠工資為由，擾亂用人單位的，導致用人單位工作不能正常進行的，屬于違反治安管理行為，需要依法承擔相應的法律責任。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實。相關法律規(guī)定：《中華人
2022-08-20 15,340
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00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要
2,356 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,073 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11
