解除勞動合同的法律責任有哪些
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1、公司違法解除的，應當繼續(xù)與勞動者履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償勞動者； 2、勞動者違法解除，給公司造成損失的，應當依法進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、強制繼續(xù)履行：繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行； 2、支付賠償金，支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。
違法解除勞動合同責任主要是要承擔民事賠償責任，如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。《合同法》第一百零七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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解除勞動合同違約金有哪些法律責任解除勞動合同違約金賠償?shù)呢熑危簞趧诱呓獬齽趧雍贤`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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合同解除后的違約責任有哪些合同解除之后，違約責任條款還是具有法律效力。合同終止之后，對合同中結(jié)算和清理條款的法律效力并沒有產(chǎn)生影響。 所以，在合同中，因為一方違約而另一方按照法律解除合同時，合同約定的違約條款還是合法有效，被違約方有權請求支付違約金。 不支持要求支付
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