勞務(wù)合同糾紛案例
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借款合同糾紛案例借款合同糾紛是雙方當(dāng)事人就借款合同中的內(nèi)容或不履行借款合同中的約定而產(chǎn)生的爭議糾紛類型。一般情況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為出借人，被告多為借款人。借款同時有保證人的，保證人可以是共同被告。
2021.02.21 364 -
勞務(wù)合同糾紛案件經(jīng)過因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。
2021.04.18 126
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勞務(wù)合同糾紛案
先先單位注冊地或?qū)嶋H工作地的勞動爭議仲裁院申請仲裁，不服再向法院訴訟。 如需幫助可電話聯(lián)系本律師。
2022-08-06 15,340 -
勞動合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動合同時發(fā)生爭議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動合同為由和我解除勞動關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
勞動合同糾紛案件與勞務(wù)合同糾紛案件有何區(qū)別
勞務(wù)合同糾紛發(fā)生在民事案件中。勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商的情況下，就某項(xiàng)勞動和勞動成果達(dá)成的協(xié)議?！睹穹ǖ洹愤m用于勞務(wù)合同，雙方發(fā)生爭議的，可通過調(diào)解、仲裁、訴
2021-11-05 15,340 -
勞動合同糾紛具體案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-28 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17 -
01:36
合同糾紛立案標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛能否在法院立案，是要根據(jù)原告的起訴內(nèi)容是否滿足民事訴訟法中的規(guī)定來做出判斷。 具體而言，要滿足關(guān)于起訴的實(shí)質(zhì)要件的規(guī)定：1、原告是本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；4、屬于
1,364 2022.04.17
