裁員前十二個(gè)月平均工資算不算請(qǐng)假的月份？
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不計(jì)算的，如果公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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12個(gè)月平均工資是按照實(shí)際發(fā)放的12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的。未提前通知，需支付給一個(gè)月的代通知金，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月，月工資按照你11個(gè)月的平均工資計(jì)算）
裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個(gè)月的工資進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后按照裁員前十二個(gè)月的工資，來計(jì)算月平均工資。
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裁員月平均工資是怎么算裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個(gè)月的工資進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支
2022.06.06 997 -
月平均工資不滿一個(gè)月怎么算的不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
2020.05.16 1,450 -
不滿月工資怎么算月平均工資月平均工資,應(yīng)該按去年兩個(gè)半月的總收入除以2.5個(gè)月。不用文件規(guī)定,由平均工資的定義而知。比如。1個(gè)月的工資1000/1=1000。一年的工資12000/12=1000。是一樣的。
2020.07.30 814
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員工請(qǐng)假平均工資是否算放假的月份
如果公司放假期間，不應(yīng)納入平均工資，如果員工請(qǐng)假，則納入平均工資，只能依執(zhí)行。平均工資以解除前12個(gè)月工資平均計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-09 15,340 -
前十二個(gè)月平均工資如何計(jì)算
前十二個(gè)月平均工資如何計(jì)算是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，假如中間有整月的請(qǐng)假，該兩個(gè)月非正常上班不計(jì)入該平均工資，采取往前推正常上班的兩個(gè)月替換該非正常上班的兩個(gè)月，以此來計(jì)算平均工資。
2022-07-14 15,340 -
平均工資是否算請(qǐng)假和放假的月份
如果公司放假期間，不應(yīng)納入平均工資，如果員工請(qǐng)假，則納入平均工資，只能依執(zhí)行。平均工資以解除前12個(gè)月工資平均計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-20 15,340 -
工傷前十二個(gè)月工資的平均工資怎么算
工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
2022-08-19 15,340
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拘役六個(gè)月算不算判刑拘役六個(gè)月算判刑。 1、拘役也屬于刑事處罰，其期限為一個(gè)月以上六個(gè)月以下，如非法剝奪他人人身自由罪，犯罪人只是對(duì)他人采取非法剝奪自由的手段，將其鎖、捆在某一地點(diǎn)，其犯罪行為較輕，但這種行為就犯罪人本身而言，有可能隨時(shí)危及他人人身安全、生命安
5,832 2023.01.19 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,661 2022.05.11
