南京江寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何
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一般南京江寧區(qū)勞動(dòng)仲裁需要走下面幾個(gè)程序： 一、單位帶勞動(dòng)合同書(shū)、本市戶口勞動(dòng)者的就業(yè)證（外市戶口勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件）和單位公章到合同備案柜臺(tái)辦理相關(guān)手續(xù)。 二、到社保柜臺(tái)填寫(xiě)《南京市社會(huì)保險(xiǎn)在職職工花名冊(cè)》辦理參保手續(xù)。 單位減少人員中止保險(xiǎn)流程 一、用人單位帶最后一期勞動(dòng)合同書(shū)、終止、解除勞動(dòng)合同決定書(shū)（本人辭職的，還應(yīng)提供其書(shū)面辭職申請(qǐng)）、單位公章到失業(yè)保險(xiǎn)柜臺(tái)辦理終解備案。 二、到社保柜臺(tái)填寫(xiě)《南京市職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)申報(bào)表》辦理暫時(shí)中止保險(xiǎn)手續(xù)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是：申請(qǐng)仲裁；仲裁受理；開(kāi)庭審理；仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。
江北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)江北區(qū)建新東路54號(hào)。請(qǐng)帶好以下手續(xù)： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）； 4、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）； 5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明手續(xù)復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、薪水記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有何區(qū)別區(qū)別如下：1.人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2020.10.20 317 -
南寧勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)辦理表由勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的簽訂、性能、變更、解散及結(jié)束所產(chǎn)生的放棄、解職、辭職及辭職所產(chǎn)生的糾紛勞動(dòng)時(shí)間、休息及休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練及勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的糾紛勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償糾紛及法令規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.09.24 139 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別兩者在概念上并沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年
2020.08.27 494
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南京市江寧區(qū)勞動(dòng)仲裁的程序有哪些？
因?yàn)閱T工福利社保及拖欠工資問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議均屬于勞動(dòng)仲裁范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。具體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人
2022-07-11 15,340 -
現(xiàn)在南京江寧區(qū)勞動(dòng)仲裁需要什么手續(xù)呢？
一般南京江寧區(qū)勞動(dòng)仲裁需要走下面幾個(gè)程序： 一、單位帶勞動(dòng)合同書(shū)、本市戶口勞動(dòng)者的就業(yè)證（外市戶口勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件）和單位公章到合同備案柜臺(tái)辦理相關(guān)手續(xù)。 二、到社保柜臺(tái)填寫(xiě)《南京市社會(huì)保險(xiǎn)在職職
2022-08-20 15,340 -
在南京工資拖欠可以在南京勞動(dòng)仲裁嗎? 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以在南京仲裁
用人單位住所地在南京的，可以在南京申請(qǐng)仲裁。用人單位拖欠工資的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)仲裁有何區(qū)別
一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理： （1）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失了勝訴的權(quán)利。 （2）《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
