著急辭職，兩天內離職，公司不給批如何辦
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勞動者著急辭職但是公司不批，勞動者可以直接將辭職報告等書面材料提交至公司，待三十天期滿之后就可以辦理離職手續(xù)了。因為法律只規(guī)定了勞動者解除勞動合同要提前三十天通知用人單位，并未要求需要經過其批準。
員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
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急辭職不批如何強制離職急辭職不批強制離職的流程如下： 1、需要寫一份辭職通知書，而不是辭職申請書。因為這是單方提出解除勞動合同，而不是協(xié)議解除勞動合同，所以必須通知公司； 2、其次解除通知一定要送達公司，并保留送達的證據。勞動者辭職不用經過單位批準，但辭職應該按
2022.08.24 2,239 -
急辭職公司不批怎么辦勞動者急辭職但公司不批的，可以繼續(xù)與公司協(xié)商，協(xié)商一致后解除勞動合同；或者勞動者提前三十日書面通知單位，不需要公司批準，可以在到期后走人；如果公司具有不按約定提供勞動保護等情形的，勞動者還可以立即與其解除勞動合同。
2020.11.11 391 -
急?公司不批和不同意辭職怎么辦？公司不同意辭職的，員工可以強行辭職。如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動合同就依法解除。
2020.08.05 150
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員工著急辭職, 公司不批怎么辦?
勞動者提出辭職，也就是解除勞動關系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準：1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快
2022-04-08 15,340 -
辭職公司不批怎么辦？急?
1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意； 2、如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據： 1）《勞動合同法》（20
2022-05-05 15,340 -
辭職公司不批怎么辦？急
如果辭職公司不批怎么辦？分情況而言，如果您和公司沒有簽訂勞動合同，那么您可以主張雙倍工資，通知單位后就可以離開公司。如果已經簽訂了勞動合同，情況就不同了。 如果辭職公司不批怎么辦？ 可以參照以下方法解
2022-04-09 15,340 -
辭職公司不批，怎么辦？急
離職手續(xù)提交一個月之后，就可以自動離職了。不受約束。老板不給辭工怎么辦，你現(xiàn)在這種情況，公司是可以要求你暫不離職的?！吨腥A人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-12 15,340
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公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:55
離職公司不給退股權怎么辦離職公司不給退股權的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11
