職工患病或者非因工負傷的事情經(jīng)常發(fā)生。在職工停止工作期間以及醫(yī)療期間屆滿后，職工相關(guān)諸多權(quán)益得不到保障，更可悲的是，許多職工并不清楚自己在患病或者非因工負傷的情況下享有那些權(quán)益，結(jié)果自己的權(quán)益受到了侵害還也不知道去維護。依據(jù)勞動法以及勞動部制定的相關(guān)規(guī)章，企業(yè)職工在患病或者非因工負傷中應注意下列權(quán)益的保護： 一、職工享受法定的醫(yī)療期 醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準還可以適當?shù)匮娱L。 在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，勞動合同期限也應延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 二、職工享有病假工資和疾病救濟費 根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費用不能低于最低工資標準的80％。 三、職工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后勞動關(guān)系的處理 職工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，傷病痊愈，如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；如果不能從事原工作，用人單位應另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?但是，如果職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的，應當首先由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果分別作出相應的處理： 1、如果被鑒定為1至4級的，職工應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，由用人單位辦理退休、退職手續(xù)，職工享受退休、退職待遇。 2、如果被鑒定為5至10級的，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。但在醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 四、職工醫(yī)療期屆滿后勞動關(guān)系的處理 根據(jù)法律的規(guī)定，職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；不能從事原工作，用人單位另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?但是，職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果分別作出相應的處理： 1、如果被鑒定為1至4級的，職工應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 2、如果被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。