勞動(dòng)法雇傭關(guān)系受傷如何去辦
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雇傭關(guān)系中雇員受傷的處理辦法如下： 1、如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇員能夠要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員能夠要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也能夠要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，能夠向第三人追償。 《勞動(dòng)法》第九十二條規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，能夠處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主全部承擔(dān)。
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雇傭關(guān)系受傷如何賠償雇傭關(guān)系受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)
2021.01.19 236 -
雇傭關(guān)系如何認(rèn)定,雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。
2020.07.17 235 -
雇傭關(guān)系如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。
2020.08.06 226
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勞動(dòng)法雇傭關(guān)系受傷如何辦
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2023-07-08 15,340 -
勞動(dòng)法雇傭關(guān)系受傷
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2023-07-15 15,340 -
勞動(dòng)法雇傭關(guān)系受傷怎么辦
看情況： 一、如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任； 二、如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主
2022-11-02 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷如何去賠償
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
2023-08-07 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,891 2022.05.11
