放假究竟多久可以解除勞動關(guān)系
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放假時間長短與解除勞動關(guān)系無關(guān)，但用人單位強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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法律沒有規(guī)定放假多少天可以解除勞動關(guān)系，但非勞動者原因停工放假的用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資，如不支付可視為單位單方解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位不得以非勞動者原因停工放假過長為由解除勞動關(guān)系，但用人單位強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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病假多久可以解除勞動關(guān)系勞動者請病假期間，用人單位是不可以解除勞動關(guān)系的，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是屬于一種違法解除，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者
2020.09.07 483 -
病假多久企業(yè)可以解除勞動關(guān)系勞動者請病假期間，用人單位不可以解除勞動關(guān)系，但規(guī)定醫(yī)療期滿后可以。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.28 127 -
長期病假多久可以解除勞動關(guān)系員工長期病假，若為因公負(fù)傷的則應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，若非因工而請長期病假，則用人單位可以與勞動者協(xié)商解除合同，時間沒有強(qiáng)制規(guī)定需要多久。
2020.05.01 273
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放假到底多久可以解除勞動關(guān)系
放假時間長短與解除勞動關(guān)系無關(guān)，但用人單位強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-06-13 15,340 -
請病假多久可以解除勞動關(guān)系
勞動者請病假期間，用人單位是不可以解除勞動關(guān)系的，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是屬于一種違法解除，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-01-27 15,340 -
休假保胎多久可以解除勞動關(guān)系
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2021-11-17 15,340 -
病假多久企業(yè)可以解除勞動關(guān)系
在勞動者按規(guī)定請病假期間，用人單位不可以無故解除勞動關(guān)系，但規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果符合法定的情形的，單位可以依法與勞動者解除勞動關(guān)系。若用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
2022-05-15 15,340
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分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17 -
01:16
分居多久可自動解除婚姻關(guān)系無論分居多久，都不會自動解除婚姻關(guān)系。我國采取的是婚姻登記制度，婚姻關(guān)系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
