企業(yè)非法招用童工如何處罰？
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企業(yè)非法招聘童工上班需要承擔(dān)行政責(zé)任，嚴(yán)重的需要承擔(dān)刑事責(zé)任。非法使用童工的，一般按每月5000元罰款處以罰款，并對(duì)用人單位進(jìn)行整改。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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每使用一名童工每月處5000元罰款，在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工，按照以上處罰標(biāo)準(zhǔn)從重處罰。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
對(duì)于雇用童工，我國有相關(guān)法律如下規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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招用童工如何處罰雇傭童工是違法行為，《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶都不得招用不滿16周歲的未成年人。 單位或個(gè)人為
2020.07.02 193 -
用人單位非法招用童工應(yīng)如何處罰用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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招用童工該如何處罰公司招用童工的處罰：由文化和旅游、人力資源和社會(huì)保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬元以上一百萬元以
2020.03.22 113
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企業(yè)招童工如何處罰？
用人單位使用的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行
2022-08-18 15,340 -
企業(yè)招童工該如何處罰
用人單位使用的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行
2022-08-24 15,340 -
用人單位非法招用童工應(yīng)如何處罰
如果用人單位非法招用童工，由人力資源和社會(huì)保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令單位限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可
2022-06-19 15,340 -
招用童工如何處罰
招用怎么處罰：招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工；招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動(dòng)保障行政部門給予處罰，并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他。如果逾期將被勞動(dòng)保障行政部門罰款
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