公司搬遷,員工能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金
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分情況確定。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 我們需要判斷公司搬遷是否屬于“發(fā)生重大變化的客觀情況”。 ( 1)如公司在區(qū)級及以下的行政區(qū)劃范圍內(nèi)搬遷,且沒有違反勞動合同的約定,則不應(yīng)認(rèn)定員工因公司地址發(fā)生變更而致使勞動合同無法履行,因此不能要求經(jīng)濟補償金。 ( 2)如公司在市級及以上的行政區(qū)劃范圍內(nèi)搬遷,則應(yīng)綜合性考慮勞動合同約定、員工生活等情況進行判定。并從員工角度出發(fā),客觀情況是否發(fā)生重大變化,進而認(rèn)定雙方勞動關(guān)系是否解除。
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員工被迫解除勞動關(guān)系單位應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位違法解除勞動合同,按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償;用人單位過失性辭提,不需要支付經(jīng)濟補償;非過失性辭退,除支付經(jīng)濟補償外,額外支付一個月工資;其他情形需要支付經(jīng)濟補償。
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員工解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
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2020.03.06 174 -
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2020.12.29 165
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員工被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金
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2022-03-19 15,340 -
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企業(yè)搬遷,勞動者工作地點變更的,勞動者可以不同意,因此造成解除勞動合同的,勞動者可以要求經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返谑邨l:規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)
2022-05-04 15,340 -
公司與員工解除勞動合同能否要求經(jīng)濟補償
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資,最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-19 15,340 -
員工被迫解除勞動合同能否要求公司賠償以及解除勞動合同的經(jīng)濟賠償
可以的,看是誰提出解除合同的,單位提出則可以獲得一個月的經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全
2022-03-07 15,340
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被迫解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金,具體的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限,其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的,則按照1年計算;針對未滿6個月的,則
7,169 2022.04.15 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11