久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 企業(yè)勞動合同解除情形有哪些?

企業(yè)勞動合同解除情形有哪些?

2022-11-03 18:23

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

云南在線咨詢顧問團

2022-11-03回復

專業(yè)分析:

用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)相關法律規(guī)定,當勞動者有下列情形如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;被依法追究刑事責任等,公司可以依法解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)解除勞動合同的情形有,員工嚴重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;員工不符合試用期間的錄用條件的;以及員工被依法追究刑事責任的等情形。

律師普法更多>>
  • 企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些?
    企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些?

    用人單位單方解除勞動合同的法定情形有:1.勞動者存在過錯的解除:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重

    2022.09.03 169
  • 企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些
    企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些

    有下列情形: 1.因勞動者存在過錯解除勞動合同。 2.因勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,解除勞動合同。 3.因勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作解除勞

    2020.06.05 189
  • 企業(yè)違法解除勞動合同的情形有哪些
    企業(yè)違法解除勞動合同的情形有哪些

    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工

    2020.07.08 122
專業(yè)問答更多>>
  • 企業(yè)解除勞動合同有哪些情形

    企業(yè)單方解除勞動合同的情況有: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重

    2022-06-27 15,340
  • 企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些?

    (一)在試用期內被證明不符合錄用條件 (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害 (四)被依法追究刑事責任。 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞

    2022-06-30 15,340
  • 企業(yè)勞動合同解除權解除勞動合同分別有哪些情形?

    依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整生產經營發(fā)生嚴重困難企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    2022-08-30 15,340
  • 企業(yè)自動解除勞動合同的情形有哪些

    (一)在試用期內被證明不符合錄用條件 (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害 (四)被依法追究刑事責任。 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞

    2022-07-16 15,340
法律短視頻更多>>
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?