如何避免勞動合同續(xù)簽后的糾紛?
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勞動雙方避免勞動合同續(xù)簽爭議的方法是勞動雙方應(yīng)當按照《》規(guī)定執(zhí)行，符合簽訂無固定期的，勞動雙方應(yīng)當依法簽訂，勞動雙方應(yīng)當按照勞動雙方簽訂的勞動合同履行權(quán)利和義務(wù)。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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避免勞動合同糾紛需要注意的有： 一、依法嚴格簽定勞動合同。 二、認真審查對方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)。 三、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)陷阱條款。 四、堅持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運用。
一、依法嚴格簽定合同 二、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運用。盡管我國《合同法》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時還是要堅持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當事人缺乏經(jīng)驗，可以參照國家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。 三、預(yù)防合同中出現(xiàn)“陷阱條款”簽訂合同要堅持權(quán)利義務(wù)平等，對于已方的履約能力要有正確的估計。 四、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用。無論對于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營者都因可能缺乏經(jīng)驗而難以準確進行把握。但公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來預(yù)防合同的糾紛。
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如何避免勞動合同糾紛一、依法嚴格簽定勞動合同。從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對有效合同的保護最為嚴格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防合同糾紛的根本。無效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴格保護，合同當事人也不能
2021.04.18 185 -
如何避免勞動合同糾紛?避免勞動合同糾紛需要注意的有： 一、依法嚴格簽定勞動合同。 二、認真審查對方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)。 三、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)陷阱條款。 四、堅持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運用。
2020.11.13 212 -
如何避免勞動合同糾紛呢？一、依法嚴格訂立勞動合同。從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對有效合同的保護最為嚴格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防合同糾紛的根本。無效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴格保護，合同當事人也不能
2020.12.24 173
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如何避免勞動合同糾紛？
勞動者與用人單位常見的糾紛有工資福利、社會保險以及解決勞動合同等糾紛，但是這些糾紛的產(chǎn)生都是來源于在簽訂合同的時候不規(guī)范等原因造成的。那我們應(yīng)該怎么來避免勞動合同糾紛？一、依法嚴格簽訂勞動合同。二、認
2022-05-31 15,340 -
如何避免勞動合同糾紛
勞動者與用人單位常見的糾紛有工資福利、社會保險以及解決勞動合同等糾紛，但是這些糾紛的產(chǎn)生都是來源于在簽訂合同的時候不規(guī)范等原因造成的。那我們應(yīng)該怎么來避免勞動合同糾紛？一、依法嚴格簽訂勞動合同。二、認
2022-05-25 15,340 -
如何避免勞動糾紛？
如何避免勞動糾紛的方法如下：中小企業(yè)建立了相對完善的管理制度，對企業(yè)和員工的權(quán)利、義務(wù)作出明確的規(guī)定，勞資雙方在規(guī)定的框架下相處，往往能避免勞資糾紛的發(fā)生。除了建立完善的管理制度，企業(yè)還需要建立有效的
2022-08-21 15,340 -
未簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛怎么解決，如何避免糾紛
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-06 15,340
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)取； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)??； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因為死者遺產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11 -
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裝修糾紛未簽合同如何起訴裝修糾紛沒有簽訂合同，當事人也可以向人民法院提起訴訟。換句話說，只要雙方實際履行了約定的義務(wù)，就算沒有書面的合同，雙方也可以成立合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。拒絕履行約定義務(wù)的一方當事人，涉嫌違反合同的約定。另一方可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，
1,918 2022.05.11
