封頂三倍違法嗎
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《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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當(dāng)然不是,所謂違法建筑必須是建筑物,一般是指違反規(guī)劃法或土地法的建筑物。而封陽臺等顯然不符合這一定義要件。所以,所謂封陽臺和過道的行為,如果不符合物業(yè)有關(guān)規(guī)定和業(yè)主約定等等,那就屬于私搭亂建,屬于違反物業(yè)管理或違反約定即合同的行為。
罰單違約金有封頂,罰單違約金一般是指交通罰單的滯納金,當(dāng)事人在受到罰單后超過15日沒有繳納就會(huì)產(chǎn)生滯納金,滯納金每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款,加處罰款總額不得超出罰款數(shù)額。
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違法解除賠償金12個(gè)月封頂嗎
公司違法辭退支付的賠償是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度
2020.08.07 188 -
過年給三倍工資違法嗎
法定節(jié)假日加班有三倍工資,過年期間法定節(jié)假日,如果工作,應(yīng)當(dāng)發(fā)放三倍工資,如果不發(fā),屬違法行為,建議先協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。
2020.09.16 310 -
節(jié)假日三倍工資違法嗎
法定節(jié)假日沒放假,并不一定違反勞動(dòng)法。只有不放假,又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。法律規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.20 360
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單位違法解除三倍封頂嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)
2022-10-10 15,340 -
單位違法解除,三倍封頂嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)
2022-10-05 15,340 -
違法解除單位三倍封頂
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)
2022-10-10 15,340 -
單位違法解除三倍封頂
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)
2022-10-10 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的,按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資,不是按四倍計(jì)算,即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下:按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資,不是按四倍計(jì)算,即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
02:21
欺詐合同可以三倍賠償嗎對于因欺詐訂立合同的法律后果,存在如下情形: 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同,損害國家利益的,該合同無效,對合同訂立無過錯(cuò)一方有權(quán)向過錯(cuò)方主張締約過失責(zé)任以彌補(bǔ)信賴?yán)鎿p失; 2、以欺詐方式訂立的一般合同,根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定,屬于可撤銷
3,193 2022.04.17