調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的理由嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更。關(guān)于調(diào)動(dòng)，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要組成部分，與變更合同的形式和作用相同。所以現(xiàn)在大部分司法判決都認(rèn)為調(diào)薪是變更勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，與變更合同的形式和作用相同，因此現(xiàn)在大多司法判決上都認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。
-
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同嗎調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)： 1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更; 2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件; 3、要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用
2020.10.03 312 -
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同么？調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條第一至四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條
2020.06.01 189 -
-
調(diào)崗調(diào)薪算變更勞動(dòng)合同嗎
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身
2022-07-13 15,340 -
調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪是勞動(dòng)合同變更嗎
這種情況屬于勞動(dòng)者和用人單位因變更勞動(dòng)合同引起的糾紛，如在勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位和工資待遇有明確約定的，按照約定處理;雙方并未簽訂合同或者合同并未對(duì)此作出明確約定時(shí)，企業(yè)擁有變更勞動(dòng)者工作崗位、工資待遇
2022-07-03 15,340 -
調(diào)崗是否屬于變更勞動(dòng)合同
屬于。調(diào)崗是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、降職等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同。
2022-05-13 15,340 -
調(diào)動(dòng)崗位屬于勞動(dòng)合同變更么
在用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位在用工實(shí)踐中是十分普遍的現(xiàn)象。 但是要知道即使調(diào)整相近崗位還屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方
2022-07-03 15,340
-
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,693 2022.04.17
