勞動(dòng)法作出的立法宗旨
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勞動(dòng)法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第一條
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立法宗旨就是為了協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，提升勞動(dòng)者在社會(huì)中的地位，它代表了社會(huì)大眾的普遍需求和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的共同價(jià)值取向。勞動(dòng)法以謀求勞動(dòng)者的整體利益為己任，因此具有濃厚的社會(huì)法色彩。
勞動(dòng)法立法宗旨是為了為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同法的立法宗旨是什么？勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；完善勞動(dòng)合同制度；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2020.02.20 280 -
勞動(dòng)合同法的立法宗旨是什么勞動(dòng)合同法的立法宗旨是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.25 800 -
勞動(dòng)合同法的立法宗旨是什么?《勞動(dòng)合同法》立法宗旨是完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合
2020.08.29 602
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勞動(dòng)法的立法宗旨是什么?
制定《勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)勞動(dòng)合同是市場(chǎng)
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)法的立法宗旨是什么
《勞動(dòng)法》的立法宗旨就是為了協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，提升勞動(dòng)者在社會(huì)中的地位，它代表了社會(huì)大眾的普遍需求和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的共同價(jià)值取向。勞動(dòng)法以謀求勞動(dòng)者的整體利益為己任，因此具有濃厚的社會(huì)
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法的立法旨在，勞動(dòng)合同法的立法宗旨是什么
《勞動(dòng)合同法》的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，完善勞動(dòng)合同制度，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法的立法宗旨是什么?
《勞動(dòng)合同法》有下列立法宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；完善勞動(dòng)合同制度；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-06-16 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,778 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,089 2022.05.11
