勞動合同簽幾份才合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同應當一式兩份，但是勞動合同生效與否與幾份無關，自雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位不將一份勞動合同交付給勞動者的，屬于違法行為，勞動者可以通過提起勞動仲裁等方式維權(quán)。
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
-
勞動合同簽幾份是合法的勞動合同應當一式兩份，但是勞動合同生效與否與幾份無關，自雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位不將
2020.04.24 110
-
勞動合同幾份才算合法
按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！币话銇碇v勞動合同簽訂后應一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒
2022-03-16 15,340 -
勞動合同一式幾份才合法
1、經(jīng)雙方當事人依法協(xié)商一致且共同簽字蓋章后，勞動合同一式二份是有效的。 2、用人單位與勞動者要各執(zhí)一份勞動合同，當發(fā)生勞動糾紛時，雙方可以使用該合同來作為維權(quán)的證據(jù)。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同簽幾份
一般來講勞動合同簽訂后應一式３份，用人單位和勞動者各執(zhí)１份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存１份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與
2022-07-16 15,340 -
勞動合同簽幾份是合法的
勞動合同應當一式兩份，但是勞動合同生效與否與幾份無關，自雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用
2022-07-04 15,340
-
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
