剛簽完合同公司被辭退賠償多少
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如果現(xiàn)在公司辭退你，如果剛工作了一年公司辭退你，應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有提前一個(gè)月通知，還要再給你一個(gè)月工資補(bǔ)償作為代通知費(fèi)，公司一共給兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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剛簽合同被公司辭退的賠償。如下：1、剛簽合同被公司辭退，若公司屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償員工兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若公司是出于裁員等原因，辭退員工的，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、由于是剛簽訂合同，支付賠償金的，只需要支付一個(gè)月的工資；支付補(bǔ)償金的，只需要支付半個(gè)月的工資。
被公司違法辭退的，勞動(dòng)者可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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剛簽完勞動(dòng)合同就被辭退怎么賠償（一）雙倍工資 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2020.03.21 645 -
剛簽合同被辭退怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.07.26 272 -
剛簽合同被公司辭退有哪些賠償情況剛簽合同被公司辭退賠償?shù)那闆r如下： 1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金； 2、如果公司無(wú)法證明員工不符合錄用要求辭退員工，根據(jù)相關(guān)法律依據(jù)要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資； 3、如果不與員工協(xié)商解除，可能需要支付兩倍
2022.10.21 240
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員工剛剛才簽完合同被辭退要賠償多少錢啊？
如果現(xiàn)在公司辭退你，如果剛工作了一年公司辭退你，應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有提前一個(gè)月通知，還要再給你一個(gè)月工資補(bǔ)償作為代通知費(fèi)，公司一共給兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-08-19 15,340 -
剛簽完合同被辭退賠償怎么算
2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3；可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣
2022-10-09 15,340 -
簽訂完合同被辭退勞動(dòng)合同剛簽完公司要辭退如何做？
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)習(xí)期間也是要給你交保險(xiǎn)和公積金的， 在試用期內(nèi)，如果離職或者被辭退，合同里都有規(guī)定的，不需要支付任何違約金之類的 過了試用期，主動(dòng)離職或者被辭退，都根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)，一般大企業(yè)自動(dòng)離
2022-06-14 15,340 -
剛簽完合同被公司辭退工資怎么算
2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3；可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣
2022-10-20 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,887 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,027 2022.05.11 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,514 2022.04.17
