公司員工偽造勞動合同詐騙
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勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認定雙方簽訂的勞動合同無效或者作為解除勞動合同的法定事由。
不能。勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認定雙方簽訂的勞動合同無效或者作為解除勞動合同的法定事由。
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的流程： 1、勞動者準備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料； 2、向有管轄權(quán)的法院起訴； 3、法院審核后，認為符合立案條件的，應(yīng)予立案； 4、繳納訴訟費，等待開庭。
2021.03.01 268 -
公司偽造勞動合同由誰舉證《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。因此，誰主張勞動合同造假，誰就需要承擔證明合同有假的舉證
2020.03.22 975 -
勞動仲裁公司偽造勞動合同會怎樣用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
2020.03.02 685
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公司偽造勞動合同
1，偽造的合同，肯定沒有你的簽字，不用擔心。 2，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一
2022-03-20 15,340 -
公司員工偽造勞動合同罪怎么判處
偽造勞動合同需要根據(jù)具體的情節(jié)定罪，如果其是在勞動糾紛民事訴訟中實施偽造行為的，依法對其予以罰款，拘留；如果其行為構(gòu)成了偽證罪的，會對其行為人判處三年以下有期徒刑或者拘役。
2021-10-19 15,340 -
偽造公司印章合同詐騙是否構(gòu)成詐騙罪
偽造公章屬于方法行為，如果進行合同詐騙罪的，屬于牽連犯，將會以合同詐騙罪定罪量刑。
2022-07-08 15,340 -
私刻公章偽造合同詐騙
私刻公章偽造合同詐騙，如果騙取數(shù)額超過3000元至10000元以上，涉嫌詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。通常認為，該罪的基本構(gòu)造為：行為
2022-03-13 15,340
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,945 2022.05.11 -
01:03
偽造合同詐騙判多久根據(jù)我國刑法規(guī)定，合同詐騙罪，是指行為人以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數(shù)額較大的行為。合同詐騙罪有三檔法定刑期，合同詐騙罪的刑罰主要如下：騙取數(shù)額較大的，處三年以下有期徒
1,877 2022.05.11 -
00:57
公司詐騙員工判多久公司詐騙員工判多久要根據(jù)該員工是否參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進行處罰。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。詐騙公私財物
1,167 2022.04.17
