未就業(yè)學(xué)生可否與公司簽訂勞動合同?
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公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。相關(guān)法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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公司是否能和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動合同在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。有的大學(xué)生為了提高自己的實踐能力，可能在還沒有畢業(yè)的時候，就會到用人單位進(jìn)行實習(xí)。如果是勞動者參加工作的，用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的法定義務(wù)的。
2020.03.30 206 -
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動合同嗎還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。
2020.09.14 205 -
大學(xué)生未就業(yè)可以簽勞動合同嗎還未畢業(yè)的大學(xué)生暫時不可以入職公司并簽訂勞動合同。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時間實習(xí)的，不視為就業(yè)，不受《勞動法》調(diào)整和保護(hù)。與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。要畢業(yè)之后，與單位建立的才是勞動關(guān)系。
2020.05.20 240
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公司不與未就業(yè)學(xué)生簽訂勞動合同還有效嗎
還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)是不能與企業(yè)簽定勞動合同的，未畢業(yè)的大學(xué)生屬于在校學(xué)生，不能夠成為勞動合同法意義上的“勞動者”主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動合同，但是雙方如果已簽訂勞動合同，該勞動合同
2022-04-11 15,340 -
未畢業(yè)學(xué)生能與公司簽訂勞動合同嗎
還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
未畢業(yè)的學(xué)生與公司可以簽訂勞動合同嗎
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年
2022-07-05 15,340 -
未畢業(yè)的學(xué)生能否與公司簽勞動合同
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年
2022-07-03 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,212 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
