工作多長時間簽勞動合同
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關于工作多長時間簽訂勞動合同勞動法規(guī)定用人單位和員工應在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，您可以拿有關證據(jù)去勞動仲裁部門要求單位支付您每月兩倍的經(jīng)濟補償金，如果一年以后還未簽勞動合同，您和單位已經(jīng)是無固定期限勞動合同了，直接拿相關證據(jù)去仲裁
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自用人單位用工之日起，就應該與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系就應當訂立書面的勞動合同。否則，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
用人單位應當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
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勞動合同簽多長時間？勞動合同可以簽訂3種期限： 1、固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短； 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期； 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程
2020.06.09 142 -
勞動合同簽多長時間新勞動合同期限通常是三個月以上。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.05.22 209
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工作多長時間要簽勞動合同
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022-12-17 15,340 -
工作多長時間需要簽勞動合同
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022-08-06 15,340 -
工作多長時間可以簽訂勞動合同
關于工作多長時間簽訂勞動合同勞動法規(guī)定用人單位和員工應在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，您可以拿有關證據(jù)去勞動仲裁部門要求單位支付您每月兩倍的經(jīng)濟補償金，如果一年以后還未簽勞動合同
2023-05-31 15,340 -
員工在工作多長時間后簽勞動合同
1、一個月之內(nèi)，勞動者和用人單位需要簽訂勞動合同。 2、《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-07-20 15,340
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01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
