勞動仲裁也有幾年加班費嗎
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用人單位依據(jù)當事人工作年限實際加班的時間給予勞動者加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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勞動仲裁加班支持幾年
勞動關系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.10.13 168 -
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勞動仲裁加班費一般支持幾年
勞動仲裁的時效為一年。拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù),仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外
2020.07.26 194
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勞動仲裁加班費幾年內(nèi)有效?
一年內(nèi)的加班費可以申請勞動仲裁解決。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,?/p>
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁加班費可追訴幾年
一年內(nèi)的加班費可以申請勞動仲裁解決。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁加班費可以追溯幾年
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定:“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁可主張幾年的加班費
勞動仲裁可主張一年的加班費。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事
2022-05-13 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者提起勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間,一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期
2,954 2022.04.18