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勞動仲裁也有幾年加班費嗎

2022-06-30 14:15

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勞動仲裁的時效為一年。 拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁勞動關系仍然存續(xù),仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 綜上,如果勞動者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位依據(jù)當事人工作年限實際加班的時間給予勞動者加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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