無故離職員工是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任
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員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任，原則上，勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關(guān)系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同，勞動者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責(zé)任。 勞動者雖然享有辭職權(quán)，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任，原則上，勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關(guān)系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同，勞動者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責(zé)任。勞動者雖然享有辭職權(quán)，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
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