勞動(dòng)合同到期了該如何續(xù)簽勞動(dòng)合同
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如果兩份合同內(nèi)容不一致,降低勞動(dòng)者待遇或者用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的,可以不簽,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期的,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致確定續(xù)簽勞動(dòng)合同。若是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不續(xù)簽的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的程序: 1、勞動(dòng)期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同; 2、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽; 3、勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位,用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估,然后決定勞動(dòng)合同是否續(xù)簽,根據(jù)什么勞動(dòng)條件續(xù)簽。其次,用人單位以書面形式征求勞動(dòng)者意見,勞動(dòng)者以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)
2022.04.14 261 -
勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽?
勞動(dòng)合同到期,續(xù)簽流程:用人單位對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估;勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示;雙方協(xié)商一致續(xù)簽。用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.04.05 175 -
勞動(dòng)合同期限到期合同如何續(xù)簽
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。其次,用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。
2020.01.27 254
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勞動(dòng)合同到期該如何續(xù)簽
一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》,并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合同; (二)續(xù)訂勞動(dòng)合同,如原勞動(dòng)合同
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了如何續(xù)簽?
1、若員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,人力資源部立即將《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知》送達(dá)各部門經(jīng)理或主管,由其填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同期限(一般為兩年),隨后根據(jù)員工級(jí)別送達(dá)人力行政中心(人力資源部)、常務(wù)副總裁、總裁簽字確認(rèn)。
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何辦
我國依據(jù)《》第46條的規(guī)定,用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里需注意,如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的,用人單位
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了要續(xù)簽,續(xù)簽合同如何續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn): 勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計(jì)算工
2022-07-29 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,728 2022.04.17