公司單方解除勞動合同的法律責(zé)任有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位單方違法解除勞動合同的，需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照法定程序解除勞動合同的，需要在在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動單位單方解除合同無效。勞動者不同意解除勞動合同，用人單位單方解除屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位依法賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位單方違法解除勞動合同的，需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照法定程序解除勞動合同的，需要在在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
-
公司單方解除勞動合同犯什么法律責(zé)任用人單位如果是依法單方面解除勞動合同，不會有法律責(zé)任。當(dāng)員工具有不符合單位在試用期的錄取條件、違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重等情形時(shí)，單位就可以單方面與其解約，并且不用補(bǔ)償員工。
2020.02.07 116 -
用人單位單方解除勞動合同的法律責(zé)任有哪些呢用人單位依法單方解除勞動合同，對于無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員的單方面解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對于用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2020.10.10 139 -
單方解除合同有哪些法律責(zé)任單方解除合同的違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者是賠償損失。依照有關(guān)法律的規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。 《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形
2021.04.26 118
-
公司單方解除勞動合同的法律責(zé)任
用人單位依法單方面解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。 用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本
2021-11-09 15,340 -
單方解除勞動合同的法律責(zé)任有哪些
用人單位單方違法解除勞動合同的，需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照法定程序解除勞動合同的，需要在在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2022-07-11 15,340 -
單方解除勞動合同法律責(zé)任有哪些
用人單位單方違法解除勞動合同的，需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照法定程序解除勞動合同的，需要在在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2022-11-03 15,340 -
公司單方面解除勞動合同的法律責(zé)任
根據(jù)勞動法: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2022-04-06 15,340
-
01:11
單方解除合同的違約責(zé)任有哪些如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。 對于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的，其
787 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
