每月加班超過36小時違不違法
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每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
每月加班超過36小時違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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2020.11.12 429 -
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2020.06.02 359 -
每月加班超過36小時加班費怎么算加班需要征求勞動者的同意，并且加班需要支付加班費。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應(yīng)當(dāng)補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要
2020.02.07 1,015
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每月加班超過36小時違法嗎
每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單
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每個月加班超過36小時是否違法？
每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單
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每個月加班超過36小時算是違法嗎
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加班超過36小時違不違法
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2022-05-16 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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9,788 2022.04.17 -
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居間費用超過3%違法嗎居間費用經(jīng)雙方協(xié)商一致約定超3%是不違法的。 1、法律對居間費用沒有明確的規(guī)定，當(dāng)事人可以自由約定。只要該費用是居間合同當(dāng)事人真實的意思表示，當(dāng)事人認(rèn)可該約定的居間費用，則居間費用應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不過收費標(biāo)準(zhǔn)如果明顯超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且操
894 2023.03.29
