有哪些員工泄密的法律責(zé)任
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員工泄密需要承擔(dān)的法律責(zé)任要依據(jù)泄密的情節(jié)而定。如果簽訂了保密協(xié)議的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。如果泄密情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。 《刑法》第二百一十九條 【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金： (一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。 本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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故意或過失泄露國家秘密的法律責(zé)任是：情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非國家機(jī)關(guān)工作人員犯罪的，依照前述的規(guī)定酌情處罰。
泄漏公司機(jī)密，情節(jié)輕微的，將會(huì)受到公司的行政處罰并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，會(huì)受到刑事處罰。 1、故意泄漏公司機(jī)密罪肯定是犯罪行為； 2、但是要構(gòu)成這個(gè)“故意泄漏公司機(jī)密罪”，要具有以下要素：1）公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司機(jī)密的范圍，并且，這規(guī)章制度曾在嫌疑人泄密機(jī)密前明顯給他；2）公司明確授權(quán)給嫌疑人接觸規(guī)定的公司機(jī)密的相應(yīng)權(quán)限；3）嫌疑人在進(jìn)行泄密時(shí)，必須具有主動(dòng)性。
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泄露公司機(jī)密的法律責(zé)任商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。根據(jù)我國《刑法》第二百一十九條規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為
2020.06.14 147 -
保密法泄密的刑事責(zé)任1、泄露絕密級(jí)國家秘密1項(xiàng)(件)以上的; 2、泄露機(jī)密級(jí)國家秘密2項(xiàng)(件)以上的; 3、泄露秘密級(jí)國家秘密3項(xiàng)(件)以上的; 4、向非境外機(jī)構(gòu)、組織、人員泄露國家秘密，造成或者可能造成危害社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國防安全或者其他嚴(yán)重危害后果的：
2020.05.25 465 -
員工泄密可根據(jù)什么法律依據(jù)追究責(zé)任保守單位的工作秘密，是員工應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)準(zhǔn)則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，如果員工泄露單位秘密，即勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)單位工作秘密保護(hù)制度的規(guī)定，有利于維護(hù)單位的正當(dāng)合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)
2022.04.12 903
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員工泄密的法律責(zé)任
員工泄密需要承擔(dān)的法律責(zé)任要依據(jù)泄密的情節(jié)而定。如果簽訂了保密協(xié)議的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。如果泄密情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。 《刑法》第二百一十九條 【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之
2022-10-11 15,340 -
員工泄密涉及到哪些法律責(zé)任
員工泄密需要承擔(dān)的法律責(zé)任要依據(jù)泄密的情節(jié)而定。如果簽訂了保密協(xié)議的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。如果泄密情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。 《刑法》第二百一十九條 【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之
2022-11-07 15,340 -
職工泄密應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
具體的法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者
2022-06-24 15,340 -
員工泄露公司機(jī)密應(yīng)復(fù)法律責(zé)任
如果屬于公司機(jī)密，員工應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。
2022-10-28 15,340
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工程轉(zhuǎn)包法律責(zé)任有哪些工程轉(zhuǎn)包的法律責(zé)任有三種，即民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。 第一種民事責(zé)任：因?yàn)檗D(zhuǎn)包而產(chǎn)生的拖欠材料費(fèi)、租賃費(fèi)、農(nóng)民工薪水等等費(fèi)用，轉(zhuǎn)包人自己或和實(shí)際的施工人一起承擔(dān)連帶支付責(zé)任；因轉(zhuǎn)包而出現(xiàn)的安全事故的責(zé)任承擔(dān)，轉(zhuǎn)包人要和實(shí)際施工人，就安
1,844 2022.04.15 -
01:04
發(fā)包人的法律責(zé)任有哪些發(fā)包人和承包人是建設(shè)工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設(shè)備、設(shè)計(jì)圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔(dān)，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施來彌補(bǔ)因自己的原因?qū)е?/p>
1,591 2022.04.15 -
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隱名股東的法律責(zé)任有哪些隱名股東的責(zé)任需要視公司成立情況而定： 一、公司合法有效成立的情形： 1.公司股東知道隱名股東與顯名股東之間有明確的協(xié)議，規(guī)定實(shí)際股東為隱名股東，且隱名股東已實(shí)際以股東身份行使權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)其股東資格，保護(hù)其應(yīng)有的股東權(quán)益，對(duì)內(nèi)承擔(dān)法定股東責(zé)
1,925 2022.04.17
