勞動合同法企業(yè)年假規(guī)定
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勞動合同法沒有規(guī)定年休假相關(guān)事宜。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。安排休年假需要考慮職工本人意愿。如果不安排年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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企業(yè)年假規(guī)定我國法律規(guī)定的年假標(biāo)準(zhǔn)如下：一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
2020.09.15 242 -
勞動合同法為何規(guī)定企業(yè)不得解除勞動合同按勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為，工作6個月至1年支付一個月工資，不足6個月的半個月工資。有固定工資的，按固定工資計算。不是固定工資的，按一年內(nèi)平均工資計算。
2020.09.29 170 -
勞動法規(guī)定年假勞動法規(guī)定年假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3
2022.01.29 1,247
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勞動法對企業(yè)年假規(guī)定的規(guī)定
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2022-07-09 15,340 -
勞動合同法年假規(guī)定
從2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 用人單位與職工解除或者終止勞動
2022-03-14 15,340 -
勞動法企業(yè)職工年假怎樣規(guī)定
一、勞動關(guān)系滿一年的雇員，於翌年有權(quán)享受不少於六個工作日的有薪年假。 二、勞動關(guān)系在一年以下三個月以上的雇員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，馀下時間滿十五日亦可享有半日年假。 三、年假在到期的歷年
2022-07-27 15,340 -
勞動合同法年假的規(guī)定
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。
2022-07-31 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
