按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因?yàn)檗o職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同或者辭去所任職務(wù)，沒有被迫之說。 被迫解除勞動合同（勞動關(guān)系），是指用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者按照第三十八條規(guī)定解除合同，其中屬于第三十八條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)事先采用書面告知（不應(yīng)使用“辭職”字眼，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去）或通知形式；屬于第三十八條第二款規(guī)定的，可以不事先告知或通知。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。