如果公司加班不給加班費應(yīng)該如何維權(quán)
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員工被安排加班的,用人單位應(yīng)當支付加班費,用人單位不支付加班費的,勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 第一款規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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公司加班不給加班費的,屬于勞動爭議,對于勞動爭議首先是爭議雙方進行協(xié)商解決,如果協(xié)商解決不了的,也就是用人單位還是拒絕支付加班費的,此時可以向仲裁委員會申請勞動仲裁,最后對仲裁結(jié)果不服的,還可以起訴。
對于不給加班費的公司,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與公司協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對勞動仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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公司要求加班又不給加班費如何維權(quán)
公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴,由勞動行政部門責令限期支付; 逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.07 141 -
加班不給加班費?勞動者應(yīng)如何維權(quán)
員工被安排加班的,用人單位應(yīng)當支付加班費,用人單位不支付加班費的,勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.03.15 180 -
加班不給加班費, 勞動者應(yīng)如何維權(quán)
用人單位安排勞動者加班,卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的,屬于違法行為,應(yīng)當依法承擔法律責任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.06 334
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公司加班不給加班工資應(yīng)該如何維權(quán)
加班不給怎么維權(quán):通過法律途徑解決。按照第44條規(guī)定,在標準工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞
2022-08-31 15,340 -
加班不給加班費該如何維權(quán)?
1、與用人單位進行協(xié)商,要求支付加班費; 2、如果用人單位還是拒絕支付的,直接向仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴。 4、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議,
2022-11-09 15,340 -
加班不給加班費該如何維權(quán)
1、與用人單位進行協(xié)商,要求支付加班費; 2、如果用人單位還是拒絕支付的,直接向仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴。
2022-06-26 15,340 -
超時加班不給加班費應(yīng)該如何維權(quán)
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到,應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,在提出維權(quán)主張時,要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權(quán):第一,向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴,由其進行查處。第
2022-08-26 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,加班費用的具體計算方式包括下面這三種: 在標準的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補休的,應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24