一般員工被用人單位辭退怎么補償
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單位無故解聘員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
被公司辭退員工賠償標準如下：若用人單位提出并與勞動者協(xié)商勸退員工，則按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；若因勞動者存在用人單位可以解除勞動合同的違法情形，則沒賠償金。
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用人單位辭退員工有補償嗎用人單位突然辭退員工，如果是用人單位方過錯，有補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2020.07.13 259 -
用人單位辭退員工如何補償用人單位辭退員工補償標準如下： 1、用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 勞動合同期限三個月以
2022.06.25 369 -
用人單位辭退員工補償標準用人單位辭退員工補償標準如下： 1、勞動者沒有過錯但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知勞動者或額外支付一個月的工資； 2、無故單方辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟賠償金，每滿一年支付一個月工資的
2022.08.15 6,758
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用人單位辭退員工，怎么補償?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-07-06 15,340 -
員工被用人單位辭退怎么賠償？
1、用人單位解除與你的勞動關(guān)系分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。 2、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由
2022-05-02 15,340 -
員工被用人單位辭退怎么賠償
用人單位辭退員工的賠償應當按照員工的工作年限進行。賠償標準是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不得超過12個月。
2022-06-26 15,340 -
用人單位一般如何員工辭退
1、退休員工必須公正。退休的原因一般有兩個。一是公司的原因，如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等，二是個人原因，工作不能工作，危害公司的利益等。個人原因的退休要全面審查，不能偏信，也不能報私仇。對于為公司做出
2021-10-23 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,022 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,389 2021.04.25
