關于加班費舉證責任的法律規(guī)定
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公務員不享受加班費待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。所以公務員不享受加班費待遇，但是有類似的津貼、補助之類規(guī)定。
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關于加班費的法律規(guī)定是怎樣的關于加班費的法律規(guī)定是：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休
2022.06.17 1,484 -
加班費的舉證責任如何認定加班費的舉證責任由勞動者承擔。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
2020.06.09 196 -
索要加班費的舉證責任證明加班以及加班時間，在實踐中存在一定難度，很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。 然而，公司一般是不會提供相關證據的。根據這種情況，我國司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任
2020.09.01 143
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加班費舉證責任的認定
關于加班費的舉證責任如下：最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證
2022-07-06 15,340 -
加班費的舉證責任
加班工資舉證責任的承擔如下：如果發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提供的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位則應當提供；用人單位不提供的應當承擔不利后果。根據《關于審理勞
2022-07-01 15,340 -
關于“加班費”的法律規(guī)定
加班費補休的法律規(guī)定有哪些？我國法律法規(guī)中對加班費和補休有詳細規(guī)定的是《勞動法》和《勞動合同法》，其中《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人
2022-04-08 15,340 -
加班費舉證責任
1、根據新的司法解釋，勞動者主張加班費的，應提供加班的證據，但勞動者有證據證明加班的證據由用人單位保留的，則用人單位負舉證責任。2、平常延長勞動時間，則按工資的1.5倍計算；休息日且未安排補休的，則依
2022-02-04 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,370 2022.04.17 -
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,046 2022.04.17
