公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，即員工應(yīng)到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。 比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動合同。那么，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司搬遷，屬于勞動合同事項的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權(quán)利如員工同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續(xù)履行。 如員工拒絕的，則公司不得強(qiáng)行要求員工到新辦公場所上班。 此種情形下，雙方對變更勞動合同事項（工作地點）未達(dá)成一致意見，公司可以按照勞動合同法第四十條第（三）項的規(guī)定，向員工提出解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動合同（三期女職工解雇特殊保護(hù)）。

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。