離職手續(xù)需要的時(shí)間視具體情況而定：個(gè)人提出離職，如果用人單位存在違法情況，員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；如果用人單位不存在違法情況，員工應(yīng)該提前30天提出的書面離職，試用期提前3天書面提出，并辦理好交接離職手續(xù)。

辦理離職手續(xù)需要多久，主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續(xù)辦理的程序：勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。人力資源部逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)。員工需按“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”和“物品交接單”內(nèi)容依次交接。工資經(jīng)財(cái)務(wù)部結(jié)清，雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，即視為移交完畢。工資中涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算。人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日支付職工工資。《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條：勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。