勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽怎么辦
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勞動(dòng)合同到期沒及時(shí)續(xù)簽，超過一個(gè)月，用人單位需要向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的辦法：若未超過一個(gè)月的，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若已經(jīng)過一個(gè)月不滿一年的，當(dāng)事人可以及時(shí)補(bǔ)簽，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過一年的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.09 156 -
合同到期未及時(shí)續(xù)簽怎么辦沒有及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止的原因有很多，有可能是因?yàn)槭韬?，有可能是因?yàn)橐詾槠跐M后可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，有可能是因?yàn)橐阮I(lǐng)導(dǎo)出差回來等。但是無論基于什么原因，勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果沒有及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一
2020.08.28 229 -
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2020.06.24 139
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勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)怎么辦
一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹?標(biāo)準(zhǔn)的說法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞
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勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽的，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位的工作時(shí)間超過一個(gè)月的，公司就需要支付雙倍工資。 如果勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者不繼續(xù)在單位工作的，則只要不是在單位維持原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)
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2022-04-14 15,340 -
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15,626 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
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