被辭退的話工資是如何結(jié)清的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被辭退的員工用人單位可以就當天給員工結(jié)清所有工資，也可以在辦結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
-
被辭退工資如何結(jié)算被辭退工資的結(jié)算如下： 1、用人單位違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022.10.21 553 -
被辭退工資是否立刻結(jié)清公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.01 243 -
被辭退了工資是當天結(jié)清嗎被辭退了工資是否當天全部結(jié)清需要根據(jù)實際情況而定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不用賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022.06.08 1,672
-
被辭退是當天結(jié)清工資的嗎
被辭退的員工用人單位可以就當天給員工結(jié)清所有工資，也可以在辦結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
2021-12-17 15,340 -
被辭退工資還沒結(jié)清
公司應(yīng)該給付你未結(jié)算的工資,就看開除你的理由是否合法,你簽訂勞動合同時是怎樣約定的,單位的規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的,這些都應(yīng)該考慮,公司是否應(yīng)該給付等等,如果你有足夠的理由,有證據(jù)證明公司應(yīng)該給付你應(yīng)結(jié)算
2022-05-10 15,340 -
被辭退工資要結(jié)清嗎
申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當在解除合
2022-04-12 15,340 -
被辭退工資是否要結(jié)清嗎
用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當結(jié)清勞動者所有工資的。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班
2022-03-22 15,340
-
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
