國家規(guī)定的婚假
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1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。
《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假; (二)享受計劃生育手術(shù)休假; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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婚假的國家規(guī)定:職工本人結(jié)婚的,用人單位可酌情給予一至三天的婚假;如果路程遙遠(yuǎn)的,可另行給予路程假;以及職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,工資照發(fā)。
國家對于婚假的規(guī)定:職工本人結(jié)婚時,單位可以根據(jù)具體情況酌情給予職工一至三天的婚假。如果路程遠(yuǎn)的,還可另行給予路程假。此外在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。
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國家法定婚假國家法定婚假怎么規(guī)定
國家法定的婚假通常是三天?;榧僖话闶侵?,員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?;榧偈菃T工在結(jié)婚時獲得的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,屬于政府對勞動者的一種福利政策,也是對員工的一種精神撫慰。同時也體現(xiàn)了政府對勞動者權(quán)益的保護(hù),對于調(diào)動勞動者的
2020.10.28 329 -
婚假國家新規(guī)定
國家對婚假的新規(guī)定是取消了晚婚假,每個人無論什么時候結(jié)婚都是同樣的婚假。法律規(guī)定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.05.10 157 -
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2020.07.18 346
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婚假是怎樣的,國家規(guī)定的婚假國家規(guī)定的婚假范圍
國家關(guān)于婚假的規(guī)定: ①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。 ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。 ③結(jié)婚時男女雙方不在一地工
2022-04-25 15,340 -
復(fù)婚婚假國家規(guī)定復(fù)婚婚假國家規(guī)定
再婚有婚假。再婚是指離婚男女自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系,到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù),重新建立婚姻關(guān)系,屬于再婚行為。根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于再婚職工婚假問題的回復(fù):再婚人員的法律地位與初婚人員相同,用人單位應(yīng)當(dāng)
2021-12-30 15,340 -
婚假產(chǎn)假的國家規(guī)定
1、國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天,全面二孩政策落地至今,全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天,廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年,西北甚至可休1年。法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周
2022-06-03 15,340 -
國家婚假規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。 2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。 4、婚假包括公休假
2022-05-19 15,340
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天; 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?;榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是一種對員工的精神撫慰,同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù),對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定,具體如下: 1、女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假。晚婚年齡:女23周歲,男25周歲的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假; 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
10,004 2022.04.15