兩年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)是多少
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解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)你具體的上班年限進(jìn)行計(jì)算，工作一年支付一個(gè)月工資，月工資參照你解除合同前十二個(gè)月月平均工資。 單位需要支付你兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)：月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，按職工月平均工資三倍的數(shù)額來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖怀^十二年。一般勞動(dòng)者在單位每工作一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)是多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)是員工的月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，單位應(yīng)當(dāng)按三倍的數(shù)額來支付補(bǔ)償金，但最多支付不超過十二年。
2020.06.23 229 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限是多少年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.08 417 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的最高年限是多少按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。
2020.01.25 299
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高標(biāo)準(zhǔn)是多少？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呦揞~如下： 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。
2021-11-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高補(bǔ)多少年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法補(bǔ)償年限最高不超過12年，即至多支付12個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但協(xié)商過程中，用人單位考慮勞動(dòng)者連續(xù)工作年限超過12年的，為實(shí)現(xiàn)及早與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系等其他預(yù)期目的，可酌情增加
2022-08-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高多少年
按規(guī)定，員工無過錯(cuò)的情況下，被公司單方解除勞動(dòng)合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算，并且每滿一年就要支付一個(gè)月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)
2022-08-06 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高是多少
說只要是勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不受12年封頂?shù)南拗啤?/p>
2022-07-25 15,340
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01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
