公司說員工無故鬧事,要告員工未完成公司產(chǎn)量,給公司造成損失,要求員工賠償公司損失,員工該怎么辦？
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主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)全額賠償?！栋踩a(chǎn)法》第90條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?！币虼耍绻麑?dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。但是神罰，如果罷工的原因，是因為其他問題，對公司損害也是比較大的，例如未簽訂勞動合同，未購買社保，未支付加班費，會導(dǎo)致后期如果有糾紛會有比較大的賠償，你可以詳細(xì)說一下，給你分析一下可能會造成的損失。
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員工給公司造成損失需根據(jù)情況進(jìn)行賠償。1、如果公司和員工在勞動合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、員工如果因為違章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時造成了損失。需按比例進(jìn)行賠償；3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因為一般過失，造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工時職務(wù)行為時不承擔(dān)責(zé)任。
員工給公司造成損失公司可以解雇員工。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
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公司給員工造成損失怎么賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2021.04.20 322 -
員工給公司造成損失怎么賠償員工給公司造成損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動者工資，或者由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.09.22 254 -
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員工給公司造成損失
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的
2022-04-10 15,340 -
員工給公司造成損失？
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-05-07 15,340 -
員工給公司造成損失員工能怎么辦
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-03-26 15,340 -
員工給員工公司造成的損失怎么辦
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-03-23 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
